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8月20日,,《中國(guó)組織人事報(bào)》刊發(fā)我市提升公務(wù)員平時(shí)考核工作質(zhì)效相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法,,現(xiàn)將原文轉(zhuǎn)載如下: 福建南平提升公務(wù)員平時(shí)考核質(zhì)效 實(shí)干得實(shí)惠 干事有奔頭 近年來,,福建南平市把平時(shí)考核作為堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)各級(jí)決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措,通過完善考核體系、優(yōu)化考核方法,、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,引導(dǎo)激勵(lì)廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為,、“跳起摸高”,。將平時(shí)考核與政治素質(zhì)考察、專項(xiàng)考核,、一線考察和年度考核相融合,,與績(jī)效管理試點(diǎn)工作相結(jié)合,圍繞政治忠誠(chéng),、政治定力、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力,、政治自律等5個(gè)方面,對(duì)標(biāo)“深學(xué)爭(zhēng)優(yōu),、敢為爭(zhēng)先,、實(shí)干爭(zhēng)效”行動(dòng)、“環(huán)武夷山國(guó)家公園保護(hù)發(fā)展帶”等省,、市重點(diǎn)工作要求,,科學(xué)構(gòu)建“共性+個(gè)性+動(dòng)態(tài)”的考核指標(biāo)體系,做到政治表現(xiàn)可評(píng)議,、可量化,、可參考。探索開展市,、縣,、鄉(xiāng)三級(jí)績(jī)效管理試點(diǎn)工作,指導(dǎo)試點(diǎn)單位先行先試,,在建立多維評(píng)價(jià)機(jī)制基礎(chǔ)上,,探索建立公務(wù)員政治素質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與紀(jì)實(shí)檔案,及時(shí)評(píng)價(jià),、記錄公務(wù)員正反兩方面重要表現(xiàn),,將更加精準(zhǔn)立體的“政治畫像”作為選拔任用,、年度考核評(píng)優(yōu)的重要參考,為選育管用提供重要支撐,。注重因功施獎(jiǎng),,強(qiáng)化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)鮮明導(dǎo)向,去年,,全市共對(duì)657名在省運(yùn)會(huì)等重點(diǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀且平時(shí)考核為“好”等次的公務(wù)員給予獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng),,提任、晉升291名在重點(diǎn)一線工作中表現(xiàn)較好且平時(shí)考核結(jié)果“好”等次占一半以上的公務(wù)員,,有效激勵(lì)廣大公務(wù)員在重點(diǎn)一線工作中積極爭(zhēng)先進(jìn)位,。 |